人际交往中出现僵局怎样打破_海口新励成口才培训学校

在人与人之间的交往中，出现僵局是不可避免的，但是僵局总要打破的。所以此时的方式和技巧尤为重要：方式适宜，技巧圆润，就可以圆满达到目的，否则可能显得唐突，或者适得其反。

人有成千上万，细分下来，在交际上主要呈现以下风格：惟我独尊型、看重差别型、使性弄气型、相斥相克型。那么在人际交往中出现僵局应该怎样打破呢？下面海口新励成口才培训学校给大家分享一些建议，一起来看看吧。

1、克服自我意识，树立开放思想

考察交际“僵峙”现象，会注意到这么个事实：即这种现象通常是在两类人身上发生：一类是清高自大的人，一类是内向孤傲的人。他们的显著特点是自以为是，自尊心强，自我封闭。要打破交际“僵峙”局面，首先就要克服自我意识，树立开放思想，淡化“我”字，主动交往。

2、透视现象看本质

交际“僵峙”现象颇有点小家子气，谁也不愿正视，谁也不好承认自己陷入其中，但有时它却实实在在地存在着。如果我们能透视清这一实质，一方面会为自己愚蠢荒唐的举动哑然失笑，另一方面我们会采取主动积极的方式，自觉与对方交际。

3、注重方式技巧，尊重微妙关系

交际“僵峙”局面是要打破的，但这本身是十分微妙的，其中还可能有一些不好明说细究的关系。所以此时的方式和技巧尤为重要：方式适宜，技巧圆润，就可以圆满达到目的;否则可能显得唐突，或者适得其反。

4、显示人格魅力，取得对方尊重

打破交际“僵峙”局面是双方的事，单靠一方是不能实现的。诚然，主动积极，发扬风格，自己首先做出主动姿态，是必要的，值得肯定的。但这同时也是为了唤起对方的响应，给对方以震动和感召。

以上就是海口新励成口才培训学校整理的人在人际交往中出现僵局时的一些解决建议，希望对大家有所帮助。

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